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江北红黄蓝幼儿园启动青蓝工程,提升教师整体技能

来源:  发表时间:2015-10-10 访问次数:312

      2015年10月9,我园“2015学年青蓝工程计划”签约仪式在园多功能厅顺利举行,我园园长倪谜红出席活动,20多名骨干教师和青年教师参加活动并结对签订“青蓝协议”。本次活动为我园“青蓝工程计划”拉开帷幕,该计划致力于创建骨干教师与青年教师之间的“传、帮、带”机制,以建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍,推动我园保持较高的教育水平和较强的发展后劲。 

“青蓝工程计划”是我园2015年重点工程,覆盖全园所有教师,其目标为:“一年适应,两年胜任”,力争通过两年的培养、管理和实践,使新教师在师德修养、教学能力、班级管理能力上达到胜任“教书育人、为人师表”的教师岗位要求。围绕结对双方签订的“青蓝协议”,我园将强化考核管理,在每学期期末对青、蓝双方履行协议情况进行考核;两年期满,还将组织验收和考核。

“青蓝工程计划”亦是我园2015年的创新工程,由副园长全面负责,一级教师带二级教师,二级教师带青年教师、新教师”的分级推进机制,并明确青、蓝双方职责,从而有力地保障该项工程的科学性和可操作性。蓝方师傅的基本职责为:对青方徒弟的业务发展规划指导、理论知识指导、基本功指导、课程指导、班级管理指导、示范课展示、业务检查等;青方徒弟的职责为:遵守师德规范,钻研教育教学理论,主动邀请蓝方审核教案和进班听课,每学期至少在园内上1次公开汇报课,每周至少观摩1次蓝方的常态课(示范课),积极参加教育教学科研活动,认真做好平时工作记录,写好结对学习的心得体会、工作学习汇报总结等。

     本次活动中,园骨干教师和青年教师的热情度和积极性都很高。“青蓝工程”教师结对活动的开展为新教师的迅速成长营造了良好的氛围,也为发挥骨干教师的模范带动作用,促进教师交流互动搭建了有效的平台。我园将全力做好组织、制度和经费保障,协调解决推进过程中遇到的各项困难和问题,以确保该项工程能顺利推进并取得显著的成绩.